고몰입AI조직구축
5가지 시스템 완벽 연계로 조직 성과 200% 향상 실현
성과관리대시보드 캠프 × AI직무기술서 캠프 × 직무역량평가 캠프 × 직무급설계 캠프 × AI학습설계 캠프
왜 대부분의 성과관리 시스템은 실패하는가?
그리고 우리가 어떻게 해결하는지
문제
파편화된 시스템
성과관리, 평가, 보상이 따로 놀아 시너지 제로
해결
5대 시스템 완벽 연계
유기적 연동으로 시너지 창출
문제
불명확한 직무 정의
모호한 역할로 인한 책임 회피와 성과 저하
해결
AI 기반 명확한 직무 정의
200개 템플릿으로 표준화
문제
공정성 결여
주관적 평가와 불합리한 보상 체계
해결
데이터 기반 공정한 평가
AI로 편향 제거, 객관적 보상
우리의 해결책으로 얻는 것
매출 20~50% 증가
이직률 50% 감소
업무 시간 70% 절감
ROI 300% 이상
개인·부서·조직이 한 방향으로 정렬되는 시스템
목표(성장과 지속가능)에 완벽하게 정렬(Aligned)된 고몰입 조직 구축
중소기업 전용 성과관리 시스템 - PDCA 사이클을 애자일 방식으로 리얼타임 Visual Management 실행
목표 정렬 구조 (Goal Alignment)
개인 → 부서 → 조직이 하나의 목표로 연결
조직 목표
성장과 지속가능성 달성
영업부
매출 80억
생산부
생산성 30%↑
개발부
제품 출시 5개
개인 KPI
부서 목표를 개인 목표로 분해
월 매출 5억
불량률 1%↓
기능 2개 출시
PDCA 애자일 사이클 - 리얼타임 Visual Management
낭비 없는 전략적 성과 행동을 지속적으로 개선
목표 설정 및 전략 수립
- 목표 분해
- KPI 설정
- 액션 플랜
전략적 성과 행동 실행
- 일일 실행
- 데이터 수집
- 진행 추적
실시간 성과 모니터링
- 대시보드 확인
- 성과 분석
- 이슈 파악
애자일 방식 즉시 개선
- 조치 실행
- 프로세스 개선
- 다음 사이클
리얼타임 모니터링
일/주/월 단위 실시간 성과 추적
즉시 피드백
문제 발생 시 즉시 조치 및 개선
시각적 관리
대시보드로 한눈에 성과 파악
5분야 통합 시스템 - 필승 고몰입 조직 구축의 핵심
AI직무기술서 캠프 · 성과관리대시보드 캠프 · 직무역량평가 캠프 · 직무급설계 캠프 · AI학습설계 캠프가 유기적으로 연동되어 작동
목표 달성
고몰입 조직 구축
직무기술서
직무 정의 및 KPI 기준
핵심 역할:
직무별 목표 및 KPI 정의
연계 작동:
→ 대시보드의 성과 측정 기준 제공
성과관리 KPI 대시보드
실시간 성과 모니터링
핵심 역할:
KPI 기준으로 성과 측정 및 추적
연계 작동:
→ 역량평가의 평가 데이터 제공
직무역량평가 캠프
역량 평가 및 개발
핵심 역할:
성과 데이터 기반 역량 평가
연계 작동:
→ 직무급설계의 보상 기준 제공
직무급설계 캠프
보상 체계 설계
핵심 역할:
역량 평가 결과 기반 보상 결정
연계 작동:
→ 학습체계설계의 학습 방향 제공
학습체계설계
AI 실무 도입 및 학습
핵심 역할:
전략 변화에 따른 성과행동 학습 체계 구축
연계 작동:
→ 직무기술서 업데이트로 다음 사이클
5대 시스템 통합 작동 원리
직무기술서 작성
직무별 목표와 KPI를 명확히 정의하여 성과 측정의 기준을 마련합니다.
→ 대시보드에서 이 KPI 기준으로 성과를 측정합니다
성과관리 KPI 대시보드 운영
직무기술서에서 정의한 KPI 기준으로 실시간 성과를 측정하고 모니터링합니다.
→ 역량평가에서 이 성과 데이터를 활용하여 평가합니다
직무역량평가 캠프 수행
대시보드의 성과 데이터를 기반으로 개인의 역량을 평가하고 개발 방향을 제시합니다.
→ 직무급설계에서 이 평가 결과를 보상 기준으로 활용합니다
직무급설계 캠프 적용
역량평가 결과와 성과 데이터를 종합하여 공정한 보상을 결정합니다.
→ 학습체계설계에서 보상 체계에 맞는 학습 방향을 제시합니다
학습체계설계 운영
전략 변화와 성과행동 변화에 필요한 AI 실무 도입 및 업무 자동화 학습을 제공합니다.
→ 학습 결과를 반영하여 직무기술서를 업데이트하고 다음 사이클 시작
지속적 순환 작동
5대 시스템이 유기적으로 연동되어 PDCA 사이클을 통해 지속적으로 개선되며, 전략 변화에 따른 성과행동 학습을 통해 필승 고몰입 조직이 구축됩니다.
왜 5대 시스템이 모두 필요한가?
하나라도 빠지면 필승 고몰입 조직 구축이 불완전합니다
직무기술서 없으면?
문제
목표와 KPI 기준이 불명확
해결
직무기술서로 명확한 기준 설정
대시보드 없으면?
문제
성과를 실시간으로 파악 불가
해결
대시보드로 즉시 성과 확인
역량평가 없으면?
문제
개인 역량 개발 방향 불명확
해결
역량평가로 갭 분석 및 개발
직무급 없으면?
문제
성과와 보상이 연동되지 않음
해결
직무급으로 공정한 보상 체계
학습체계 없으면?
문제
전략 변화에 따른 성과행동 변화 불가
해결
AI 실무 도입 학습으로 업무 자동화
중소기업 전용 성과관리 시스템
대기업용 복잡한 시스템이 아닌, 중소기업에 최적화된 실용적 솔루션
빠른 구축
3주~3개월 내 시스템 구축 완료
경량화
필요한 기능만 선별 적용
저비용
대기업 대비 1/10 비용
맞춤형
업종별 특화 솔루션
AI 분석 기능 - 우리만의 차별화 포인트
단일 AI가 아닌 다중 AI를 동시에 활용하여 더 정확하고 신뢰할 수 있는 분석 결과를 제공합니다
다중 AI 동시 분석
Claude, Gemini, GPT를 동시에 호출하여 비교 분석
스마트 통합 분석
Best Pick, Ensemble, Meta Analysis로 최적 답변 선별
실시간 비교 분석
AI별 답변을 실시간으로 비교하여 최고 품질 선택
5개 모듈별 AI 분석 특화
성과관리 대시보드
직무기술서
직무역량평가 캠프
직무급설계 캠프
학습체계설계
AI 분석 기능 체험
모듈을 선택하고 질문을 입력하면 여러 AI가 동시에 분석하여 최고 품질의 답변을 제공합니다
AI 분석 요청 워크플로우
분석 모듈 선택
왼쪽 패널에서 분석하고자 하는 모듈을 선택합니다. (성과관리대시보드 캠프, AI직무기술서 캠프, 직무역량평가 캠프, 직무급설계 캠프 중 선택)
분석 질문 입력
"분석 질문 또는 요청사항" 필드에 구체적인 질문이나 분석 요청을 입력합니다. 예: "우리 회사의 KPI 달성률이 낮은 이유를 분석해주세요"
AI 분석 시작
"AI 분석 시작" 버튼을 클릭하면 등록된 모든 AI(Claude, Gemini, GPT 등)가 동시에 질문을 분석하기 시작합니다.
다중 AI 동시 분석
여러 AI가 동시에 분석을 수행하며, 각 AI는 선택한 모듈의 전문가 역할을 하여 모듈 특화된 분석을 제공합니다.
- Claude: 논리적 분석 및 상세한 인사이트 제공
- Gemini: 데이터 기반 분석 및 벤치마크 비교
- GPT: 실행 가능한 액션 플랜 및 개선 방안 제시
결과 비교 및 통합
각 AI의 분석 결과를 비교하여 최고 품질의 답변을 선별하거나, 모든 AI의 답변을 통합하여 종합적인 분석 결과를 제공합니다.
제공되는 정보:
- 각 AI별 분석 결과 및 품질 점수
- AI별 답변 비교 및 차이점 하이라이트
- Best Pick: 최고 품질 답변 자동 선별
- Ensemble: 모든 AI 답변 통합 분석
- Meta Analysis: 메타 분석을 통한 종합 인사이트
- 실행 가능한 액션 플랜 및 개선 방안
분석 모듈 선택
AI 분석 요청
주요 기능 모듈
AI API Set 시스템의 핵심 가치
다중 AI 통합
Claude, Gemini, GPT를 동시에 활용하여 최고 품질의 분석 제공
스마트 통합
Best Pick, Ensemble, Meta Analysis로 최적의 답변 자동 선별
안전한 관리
API Key 암호화 저장 및 사용량 모니터링으로 비용 최적화
25주 완전 마스터 프로그램
AI 도구 활용으로 자체 구축·운영 내재화 실현
Gemini Gems · Claude Project · Cursor AI · n8n을 활용한 실전 워크샵
실전 구축
우리 회사 실제 데이터로 구축
완벽한 문서화
운영 매뉴얼 및 코드 가이드
VOD 평생 시청
언제든지 복습 가능
성과관리대시보드 캠프
Week 1-5
AI직무기술서 캠프 작성
Week 6-10
직무역량평가 캠프 체계
Week 11-15
직무급 설계 및 통합
Week 16-20
학습체계설계 및 AI 실무 도입
Week 21,22~25
25주 완전 마스터 프로그램 상세 커리큘럼
각 모듈 5주씩, 총 25주 완전 마스터 프로그램 (5개 영역)
모듈 1: 성과관리 대시보드 구축
Week 1-5
주차별 학습 내용
- Week 1: 개발환경 구축 및 AI API 설정 (Pre-0, Pre-0.5)
- Week 2: 전사 목표 분해 및 BSC 체계 설계 (Part 2: 전략설정)
- Week 3: KPI 체계 구축 및 데이터 수집 설계 (Part 3: KPI 업로드)
- Week 4: AI 대시보드 설계 및 시각화 구현 (Part 4: 대시보드 구축)
- Week 5: 실시간 모니터링 및 의사결정 지원 시스템 완성 (Part 5: 통합 운영)
활용 AI 도구
전체 과정 실습 영상 및 코드 리뷰 제공
📅 2026.Q1 | Q2 추후 제공 예정
모듈 2: 직무기술서 작성
Week 6-10
주차별 학습 내용
- Week 6: 전략설정 및 회사 분석 (Part 2: 조직 목표/전략 정리)
- Week 7: JD 업로드 및 직무 파싱 (Part 3: 직무개요/담당업무 수집)
- Week 8: KPI 업로드 및 직무-KPI 매핑 (Part 4: 직무 책임과 KPI 연결)
- Week 9: NCS 매핑 및 표준화 (Part 5: NCS 기반 체계화)
- Week 10: AI 기반 직무기술서 자동 생성 및 관리 (Part 6: 직무기술서 생성/다운로드)
활용 AI 도구
전체 과정 실습 영상 및 코드 리뷰 제공
📅 2026.Q1 | Q2 추후 제공 예정
모듈 3: 직무역량평가 캠프 체계
Week 11-15
주차별 학습 내용
- Week 11: 데이터 업로드 및 AI 분류 (Part 2-3: 직무 원본 데이터 업로드 및 업종/직군 자동 분류)
- Week 12: JD 생성 및 평가요소 설정 (Part 4-5: 직무기술서 자동 생성 및 평가 요소/가중치 설정)
- Week 13: 평가표 생성 및 평가 체계 정렬 (Part 6: 평가위원별 평가표 자동 생성)
- Week 14: 평가 실시 및 공정성 확보 (Part 7: 평가 프로세스 운영 및 편향 방지)
- Week 15: 역량 갭 분석 및 승계 관리 체계 구축 (Part 8: 역량 개발 계획 및 인재 육성)
- 📅 26.Q1 출시 계획: 직원역량평가와 성과평가 추가 기능 출시
활용 AI 도구
전체 과정 실습 영상 및 코드 리뷰 제공
📅 2026.Q1 | Q2 추후 제공 예정
모듈 4: 직무급 설계 및 통합
Week 16-20
주차별 학습 내용
- Week 16: 직무평가 및 직무등급 결정 (Part 2: 직무 가치 평가 요소 정의 및 직무등급 결정)
- Week 17: 급여밴드 설계 및 내부 형평성 분석 (Part 3: 직무등급별 Min-Mid-Max 설계)
- Week 18: 시장 급여 분석 및 경쟁력 확보 (Part 4: 산업별·직무별 시장 데이터 수집 및 50백분위수 대비 분석)
- Week 19: 성과연동 설계 및 PS제도 구축 (Part 5: 직무급 기본급 비율 설정 및 성과급 산정 공식 설계)
- Week 20: 5대 시스템 통합 및 통합 운영 시스템 완성 (Part 6: 직무기술서·KPI·역량평가 연계 및 연간 운영 사이클 구축)
- 📅 26.Q1 출시 계획: 직무급 설계 및 통합 시스템 추가 기능 출시
활용 AI 도구
전체 과정 실습 영상 및 코드 리뷰 제공
📅 2026.Q1 | Q2 추후 제공 예정
모듈 5: 학습체계설계 및 AI 실무 도입
Week 21-25
주차별 학습 내용
- Week 21: 전략설정 및 회사 AI 분석 (Part 2: 조직의 목표/전략을 사실 기반으로 정리 및 실무 도입 로드맵 도출)
- Week 22: 부서별 AI 실무 직무 도입 계획 수립 (Part 3: 영업/생산/품질/연구/경영 부서별 직무 목적/우선순위 정의)
- Week 23: 역량 진단 및 AI 분석 (Part 4-5: 4대 역량 입력 및 Multi-AI 병렬 실행을 통한 역량 갭 분석)
- Week 24: 학습체계 설계 및 IDP 보고서 생성 (Part 6: 개인별 학습경로 설계 및 WORD 출력)
- Week 25: AI 실무 도입 프로세스 자동화 및 성과행동 변화 모니터링 (통합 운영 및 학습 프로그램 운영)
활용 AI 도구
전체 과정 실습 영상 및 코드 리뷰 제공
📅 2026.Q1 | Q2 추후 제공 예정
정부지원제도 활용 안내
20인 이상 기업 대상 정부지원제도로 시스템 구축 비용 부담 최소화
신청 절차 및 서류 준비 무료 컨설팅 제공 · 지원액 등 상세 정보는 공식 홈페이지에서 확인하세요
일터혁신 상생컨설팅 지원
고용노동부 일터혁신 플랫폼 운영 사업
신청 절차 4단계
사전 상담
지원 자격 확인 및 신청서 작성
신청서 제출
필요 서류 준비 및 제출
심사 및 선정
정부기관 심사 및 선정 통보
사업 수행
시스템 구축 및 정부 지원금 수령
신청 절차 및 서류 준비 무료 컨설팅 제공
정부지원 신청 상담하기프로젝트팀 워크샵 방법론
실전 구축 중심의 프로젝트팀 워크샵으로 자체 운영 내재화 실현
이론 20% · 실습 80% 구성으로 바로 적용 가능
프로젝트팀 구성 가이드
권장 팀 구성 (5-8명)
- 프로젝트 리더 1명 (경영기획/인사팀장)
- 인사 담당자 1-2명
- IT/시스템 담당자 1-2명
- 부서별 실무자 2-3명
워크샵 진행 방식
- 주 1회 집중 워크샵 (4시간)
- 실전 구축 중심 (이론 20%, 실습 80%)
- 바이브코딩 실습 (Cursor AI 활용)
- 주간 과제 및 피드백
- 온라인/오프라인 하이브리드 가능
5단계 워크샵 프로세스
Phase 1: 기획 및 설계
Week 1-2
Phase 2: 개발 및 구축
Week 3-18
Phase 3: 통합 및 검증
Week 19-20
Phase 4: 학습체계설계 및 AI 실무 도입
Week 21,22~25
Phase 5: 운영 전환 및 내재화
Week 25
바이브코딩 실무 학습 강점
현장 컨설턴트·경영지도사가 구축한 과정을 그대로 함께 실제 문제해결 프로젝트를 구축하는 살아있는 개발학습
코딩 초보자도 Cursor AI와 함께 현장의 실무과제를 웹앱으로 직접 개발
실제 프로젝트 구축 단계 학습
이론이 아닌 현장의 실제 문제를 해결하는 웹앱을 바이브코딩으로 직접 구축합니다.
- 우리 회사 실제 데이터로 실전 구축
- 현장 컨설턴트가 실제로 사용한 프롬프터 그대로 활용
- 시계열 시뮬레이션 방법론 (PRD → IA → UseCase → DesignGuide → 코딩)
- 단계별 문서 작성 후 코딩으로 완벽한 학습 흐름
- 실무과제를 웹앱으로 개발하는 전 과정 체험
살아있는 개발학습의 장점
비개발자 현장 컨설턴트·경영지도사들이 바이브코딩으로 구축한 과정을 그대로 함께 따라하며 학습합니다.
- 실제 구축 사례와 함께하는 학습 (Case Study 기반)
- 비개발자도 성공한 구축 프로세스 그대로 재현
- 프롬프터 복사·붙여넣기만으로도 개발 가능
- 막히는 부분은 AI 바이브코딩 도우미로 즉시 해결
- 완성된 웹앱을 바로 실무에 활용 가능
바이브코딩 시계열 시뮬레이션 방법론
- Cursor Plan 탭 활용
- 프롬프터로 자동 생성
- 문서 저장 및 관리
- 사용자 시나리오 정의
- UI/UX 가이드 작성
- 완벽한 설계 문서화
- 저장된 문서 참조
- Cursor Agent 실행 모드
- 완성형 코드 자동 생성
완벽한 학습 흐름
각 단계별로 프롬프터를 복사·붙여넣기만 하면 Cursor AI가 자동으로 문서를 작성하고 코드를 생성합니다. 비개발자도 실제 현장에서 사용된 구축 과정을 그대로 따라하며 완성형 웹앱을 만들 수 있습니다.
실제 구축 사례와 함께하는 학습
성과관리 대시보드 구축
비개발자 컨설턴트가 바이브코딩으로 구축한 실제 사례
- 전사 KPI 프레임워크 설계
- 부서별 성과 대시보드 구현
- 실시간 모니터링 시스템 구축
- 의사결정 지원 시스템 완성
직무기술서 자동 작성 시스템
경영지도사가 시계열 방법론으로 구축한 프로세스
- JD 업로드 및 파싱 자동화
- KPI 매핑 및 NCS 연동
- AI 기반 직무기술서 생성
- WORD 다운로드 기능 구현
직무역량평가 시스템
비개발자 HR 담당자가 바이브코딩으로 구축한 평가 체계
- 평가요소 및 가중치 설정
- BARS 평가 기준 정의
- 평가위원별 평가표 자동 생성
- 공정한 평가 프로세스 운영
직무급 설계 및 통합 시스템
컨설턴트가 시계열 방법론으로 구축한 보상 체계
- 직무평가 및 직무등급 결정
- 급여밴드 설계 및 시장 분석
- 성과연동 설계 및 PS제도 구축
- 5대 시스템 통합 운영
AI 학습체계 설계 시스템
교육기획자가 바이브코딩으로 구축한 학습 경로 설계
- 전략 변화 분석 및 학습체계 설계
- 부서별 AI 실무 직무 도입 계획
- 역량 갭 분석 및 학습경로 생성
- IDP 보고서 자동 생성
완성형 웹앱을 바로 실무에 활용
바이브코딩으로 구축한 시스템은 즉시 실무에 적용 가능합니다. 학습 과정에서 만든 웹앱이 곧 우리 회사의 실제 운영 시스템이 됩니다. 이론 학습과 실전 구축이 완벽하게 결합된 살아있는 개발학습입니다.
VOD 학습 시스템
25주 전체 과정 VOD 제공으로 언제든지 복습하고 자체 운영 내재화
📅 2026.Q1 | Q2 추후 제공 예정
주차별 실습 영상 · 코드 리뷰 · Q&A 세션 녹화 · 운영 매뉴얼
전체 과정 VOD
25주 전체 과정 실습 영상 제공
- 주차별 실습 영상
- 코드 리뷰 및 설명
- Q&A 세션 녹화
자체 운영 매뉴얼
완벽한 문서화로 누구나 운영 가능
- 운영 가이드
- 코드 주석
- 트러블슈팅 가이드
평생 무제한 시청
언제든지 반복 학습 가능
- 평생 접근 권한
- 업데이트 영상 추가
- 커뮤니티 지원
VOD 학습 혜택
자기 주도 학습
개인 일정에 맞춰 학습 속도 조절 가능
반복 학습
어려운 부분은 여러 번 반복 시청
팀 공유
팀원들과 함께 학습하고 토론
신입 교육
신입사원 교육 자료로 활용
자체 구축·운영 내재화 정책
실전 워크샵 중심으로 완벽한 내재화 실현
우리 회사 실무진이 직접 구축하고 운영하는 시스템
✅ 정부지원제도 활용기업도 자체 구축·운영 내재화 가능
실전 워크샵 중심
이론이 아닌 실제 구축
- 우리 회사 실제 데이터로 구축
- 실무진이 직접 개발 및 운영
- 외부 의존도 제로
완벽한 문서화
운영 매뉴얼, 코드 가이드
- 상세한 운영 매뉴얼 제공
- 코드 주석 및 가이드
- 트러블슈팅 가이드
VOD 반복 학습
언제든지 복습 가능
- 25주 전체 과정 VOD 제공
- 평생 무제한 시청
- 업데이트 영상 추가 제공
지속적 지원
온라인 커뮤니티, Q&A
- 전용 온라인 커뮤니티
- 월 1회 Q&A 세션
- 6개월 무상 사후 관리
내재화 성공 사례
제조업 A사 (80명)
- 프로젝트팀 6명 구성
- 25주 워크샵 완료
- 시스템 자체 운영 중
- 외부 의존도 0%
IT 서비스업 B사 (150명)
- VOD 반복 학습 활용
- 신입사원 교육 자료화
- 운영 매뉴얼 완비
- ROI 250% 달성
유통업 C사 (120명)
- 일터혁신 컨설팅 활용
- 시스템구축비 실비 50%~70% 지원 받음
- 시스템 구축 완료
- ROI 300% 달성