B2B 프리미엄·경량화(Lean)·속도(Lead Time)·정합성(Alignment)으로 "이기는 조직"을 만드는 직무평가 시스템
AI 직무평가
시스템을 1일 만에 구축합니다
AI 직무평가 캠프 홍보영상
복잡하여 못 한 직무평가를 1일만에 구축하는 시스템의 핵심 기능과 효과를 영상으로 확인하세요
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누구나 체험할 수 있습니다
직무평가가 복잡하면 직무급설계가 흔들리고, 승급체계가 흔들리고, 고몰입조직구축이 어렵습니다.
지금은 "완벽한 계획"이 아니라, 리드타임을 줄여 즉시 실행하는 조직이 시장을 선점합니다.
직무평가는 직무급설계, 승급체계와 직무몰입으로 고몰입조직구축을 위한 기업의 전략목표 달성을 위한 가장 기본이 되는 핵심 시스템입니다.
복잡하여 못 한 직무평가를 1일만에 구축하는 것이 이 시스템의 강점과 차별점입니다.
개인도 이러한 몰입으로 강조직과 함께 성장하고, 조직은 이기는 강조직으로 생존과 성장을 할 수 있는 시대입니다.
상담·주문·실행까지 "즉시 처리"가 가능한 팀은 속도와 정확성으로 기준을 바꿉니다.
이 시스템은 우리 전략과 실제 직무평가를 사실 기반으로 정렬해, 불필요한 반복을 제거하고 "목적에 직중하는 직접적이고 단순한 프로세스"로 재구성합니다.
직무평가를 분해하고, AI로 경량화와 속도, 반복업무 제거로 리드타임 축소, 경량화로 이기는 조직 구축이 가능한 조직문화를 만들어갑니다.
1일 만에 구축하는 시스템
상단 네비게이션 바의 "직무역량평가 캠프"를 클릭하면 바로 접근할 수 있습니다.
복잡한 직무평가는 "전략목표 달성의 장애"입니다
많은 조직이 직무평가를 복잡하게 만들어 포기하거나 미루고 있습니다. 그런데 직무평가가 없으면, 직무급설계도 승급체계도 고몰입조직구축도 결국 부서별 해석으로 갈라집니다.
이때 발생하는 것은 "논쟁"이 아니라 비용입니다.
직무평가가 없으면 공정한 직무급 설계가 불가능합니다. "누가 맞나"가 아니라 "무엇이 기준인가"를 세워야 합니다.
평가가 늦으면 승급·승진이 늦고, 실행이 늦습니다. 늦어진 실행은 결국 시장 점유를 빼앗깁니다.
직무평가가 문서로 끝나면 직무몰입과 고몰입조직구축과 분리됩니다. "전략목표로 연결되는 직무평가"를 설계해야 합니다.
해결: "AI 직무평가 시스템" 4원칙
이 캠프는 단순히 직무평가를 "예쁘게" 만드는 과정이 아닙니다.
조직이 속도와 정확성으로 이기도록, 직무평가를 분해·정렬·자동화해 "직접적이고 단순한 프로세스"로 재구성합니다.
복잡한 직무평가를 분해해 반복업무를 제거하고, 목적에만 집중하는 "직접적·단순한 프로세스"로 재구성합니다.
리드타임을 줄이면 의사결정 속도가 빨라지고, 실행의 양이 늘고, 결국 경쟁자와의 격차가 커집니다.
감(感)·기억·관행이 아니라 "데이터/증거"를 중심으로 직무평가를 정의해 조직 내부 마찰을 줄입니다.
AI를 "도구"가 아니라 "실무 파트너"로 두고, 사람은 핵심 판단과 성장에 몰입하도록 구조를 바꿉니다.
프로세스: 1→9단계 리얼타임 워크플로우
"우리 전략"과 "실제 직무평가"를 사실 기반으로 분석해, 리얼타임으로 자동생성되는 나만의 직접적인 AI 직무평가 시스템을 만듭니다.
핵심은 결과물 자체가 아니라, 조직이 실행 가능한 구조로 바뀌는 것입니다.
상담·주문·실행까지 "즉시 처리"가 가능한 구조로 설계되었습니다.
직무 원본 데이터(.xlsx)를 업로드하고 "실제 직무"를 수집합니다.
업종 및 직군을 AI가 자동으로 분류하여 일관성을 확보합니다.
직무기술서를 자동 생성하여 평가 기준을 명확히 합니다.
평가 요소 및 가중치를 설정해 "평가 기준"을 확정합니다.
평가위원별 평가표를 자동 생성하여 평가 프로세스를 간소화합니다.
평가위원이 평가를 입력하고 "사실 기반 평가"를 수행합니다.
평균 점수 및 통계를 자동 계산하여 "객관적 평가 결과"를 도출합니다.
등급을 배정하고 검토하여 "공정한 평가 체계"를 완성합니다.
종합 보고서를 생성하고 다운로드하여 "직무급설계·승급체계"에 활용합니다.
성과: 직무급설계·승급체계·고몰입조직구축으로 "연결되는" 구조
많은 조직이 직무평가에서 막힙니다. 이유는 단순합니다. "무엇을 평가로 볼 것인가"가 직무급설계·승급체계와 분리돼 있기 때문입니다.
이 시스템은 직무평가 결과를 포함해 직무평가가 직무급설계·승급체계·고몰입조직구축으로 이어지도록 설계합니다.
직무평가 결과를 기반으로 공정하고 투명한 직무급 설계가 가능
명확한 평가 기준으로 승급·승진 체계를 체계적으로 운영
직무평가→직무몰입→고몰입조직구축으로 기업의 전략목표 달성
직무평가를 통해 조직 전체가 전략목표에 정렬되어 목표 달성률 향상
직무평가를 "전략목표-직무급설계-승급체계-고몰입조직구축"으로 단순화하면, 팀은 핵심 업무에 몰입하고 주변 업무는 자동화로 흡수됩니다.
감(感)이 아니라 데이터/근거 중심으로 직무평가를 정의해 내부 설득 비용과 갈등을 줄입니다.
직무평가가 투명해지면 협업 비용이 감소합니다. 개인은 성장하고, 조직은 "이기는 문화"로 전환합니다.
커리큘럼(구축 매뉴얼 목차 공개)
아래는 "AI 직무평가 캠프 구축 매뉴얼"의 단계별 목차를 커리큘럼으로 공개 노출한 것입니다.
실제 구축 매뉴얼 전문과 시스템 기능은 유료회원(권한 보유)만 이용할 수 있습니다.
고몰입조직 구축을 위한 직무평가의 중요성
명확한 직무평가가 없으면 직원은 자신의 역할과 기여도를 정확히 인식하지 못합니다. 직무평가가 명확할수록 직무 몰입도가 높아집니다.
직무평가→직무급설계→승급체계가 연결되면 직원은 명확한 성장 경로를 인식하고, 조직은 공정한 인사체계를 구축할 수 있습니다.
직무평가가 전략목표와 정렬되면, 개인 성과가 조직 성과로 연결됩니다. 이것이 고몰입조직구축의 핵심입니다.
💡 핵심 인사이트: 복잡한 직무평가를 포기하는 조직은 직무급설계도 승급체계도 고몰입조직구축도 결국 부서별 해석으로 갈라집니다.
이 시스템은 1일 만에 구축 가능한 사실 기반 직무평가로 고몰입조직구축의 기반을 마련합니다.
1Part 0: 로컬 구축 목표 + 준비물 (혼선 방지)상세보기
- ✓학습 목표/성공 기준 정리
- ✓실행 순서(설치 → 실행 → 검증)로 혼선 제거
- ✓초보자가 그대로 따라하는 체크리스트
기존: 매뉴얼이 산재되어 혼선 발생 → 차별성: 단일 체크리스트로 혼선 제거, 초보자도 1일 내 완료 가능
검증된 실행 순서로 실패율 최소화, 단계별 성공 기준 명확화
조직 규모/업종 무관, 초보자부터 전문가까지 동일한 기준으로 구축 가능
2Pre-0: 완전 처음부터(새 프로젝트) 개발환경 + Next.js 설치 + Git + Vercel 배포상세보기
- ✓"처음부터" 트랙: 생성→버전관리→배포까지
- ✓민감정보(키) 안전 규칙
- ✓배포 환경변수 운영 원칙
기존: 개발환경 설정이 복잡하고 오류 발생 → 차별성: 완전 자동화된 설치 스크립트, Git/Vercel 통합으로 배포 즉시 가능
Next.js 14+ App Router 기반 검증된 아키텍처, 프로덕션 레벨 보안 규칙 적용
신규 프로젝트부터 기존 프로젝트 통합까지 동일한 기준 적용
3Part 1.5: AI API 설정(/ai/api-settings) — 필수 단계상세보기
- ✓Gemini/GPT 등 키 입력/저장/테스트
- ✓실패 원인(권한/한도/환경변수) 빠른 진단
- ✓실무 운영 기준(키 노출 방지)
기존: API 키 설정 오류 시 원인 파악 어려움 → 차별성: 실시간 진단 시스템, 자동 테스트로 즉시 검증
다중 AI 엔진 지원(Gemini/GPT), 키 노출 방지 보안 규칙, 실무 운영 기준 준수
기업용 보안 요구사항 충족, 다양한 AI 엔진 선택 가능
4Part 2: (실행) 1단계 - 데이터 업로드상세보기
- ✓직무 원본 데이터(.xlsx) 업로드
- ✓데이터 검증 및 구조화
- ✓실무 도입 로드맵 도출
기존: 수동 입력으로 시간 소모, 오류 발생 → 차별성: Excel 파일 자동 파싱, 실시간 검증, 구조화 자동화
표준 Excel 템플릿 기반, 데이터 무결성 검증, 누락 방지 시스템
기존 HR 시스템 데이터 즉시 활용 가능, 조직 규모 무관 확장 가능
5Part 3: (실행) 2단계 - AI 분류상세보기
- ✓업종 및 직군 자동 분류
- ✓분류 결과 검증 및 수정
- ✓일관성 확보 절차
기존: 수동 분류로 일관성 부족, 시간 소모 → 차별성: AI 자동 분류로 일관성 확보, 검증/수정 프로세스 통합
NCS 기반 표준 분류 체계, 다중 검증 프로세스, 분류 정확도 95%+
다양한 업종/직군 지원, 조직 특성에 맞는 커스터마이징 가능
6Part 4: (실행) 3단계 - JD 생성상세보기
- ✓직무기술서 자동 생성
- ✓평가 기준 명확화
- ✓직무-평가 연결 구조 확보
기존: JD 작성이 수작업, 평가 기준 불명확 → 차별성: AI 기반 자동 생성, 평가 요소와 자동 연결
NCS 표준 기반, 사실 기반 JD 생성, 평가 요소와 1:1 매핑
직무평가→직무급설계→승급체계로 자연스럽게 연결되는 구조
7Part 5: (실행) 4단계 - 평가요소 설정상세보기
- ✓평가 요소 및 가중치 설정
- ✓BARS 평가 기준 정의
- ✓평가 체계 정렬
기존: 평가 기준이 주관적, 가중치 설정 복잡 → 차별성: 업종별 표준 가중치 제공, BARS 기준 자동 생성
산업별 검증된 가중치 데이터, BARS 기준으로 객관성 확보, 평가 체계 정렬 검증
조직 전략목표와 평가 요소 정렬, 고몰입조직구축을 위한 맞춤 설계
8Part 6: (실행) 5단계 - 평가표 생성상세보기
- ✓평가위원별 평가표 자동 생성
- ✓평가 프로세스 간소화
- ✓평가 일정 관리
기존: 평가표 수작업 작성, 일정 관리 분리 → 차별성: 평가위원별 맞춤 평가표 자동 생성, 일정 통합 관리
평가위원 권한 관리, 평가표 무결성 검증, 일정 자동 알림
다수 평가위원 동시 평가 지원, 평가 일정 최적화
9Part 7: (실행) 6단계 - 평가 실시상세보기
- ✓평가위원 평가 입력
- ✓사실 기반 평가 수행
- ✓평가 진행 상황 모니터링
기존: 평가 입력이 복잡, 진행 상황 파악 어려움 → 차별성: 직관적 평가 입력 UI, 실시간 진행률 모니터링
평가 데이터 실시간 저장, 평가 이력 추적, 평가위원별 진행률 관리
평가위원 친화적 UI, 모바일 지원으로 언제 어디서나 평가 가능
10Part 8: (실행) 7단계 - 점수 산출상세보기
- ✓평균 점수 및 통계 자동 계산
- ✓객관적 평가 결과 도출
- ✓평가 데이터 검증
기존: 점수 계산 수작업, 통계 분석 복잡 → 차별성: 자동 점수 산출, ICC/CV 통계 자동 계산
가중치 기반 정확한 점수 산출, 통계적 신뢰도 검증, 데이터 무결성 보장
평가 결과의 객관성 확보, 직무급설계 기반 데이터 제공
11Part 9: (실행) 8단계 - 등급 결정상세보기
- ✓등급 배정 및 검토
- ✓공정한 평가 체계 완성
- ✓등급 결정 기준 명확화
기존: 등급 결정이 주관적, 기준 불명확 → 차별성: 점수 기반 자동 등급 배정, 검토 프로세스 통합
명확한 등급 기준, 등급 배정 검증, 공정성 확보
직무급설계와 직접 연결, 승급체계 기반 마련
12Part 10: (실행) 9단계 - 최종 보고서상세보기
- ✓종합 보고서 생성 및 다운로드
- ✓직무급설계·승급체계에 활용
- ✓고몰입조직구축을 위한 데이터 제공
기존: 보고서 작성 수작업, 활용 어려움 → 차별성: AI 기반 자동 보고서 생성, 직무급설계/승급체계 직접 연결
사실 기반 보고서, 데이터 시각화, 활용 가능한 형식 제공
고몰입조직구축을 위한 핵심 데이터 제공, 전략목표 달성 기반 마련
지금 시작하세요. 미루면 진다
1일 만에 구축하고, 우리 조직을 "이기는 조직"으로 전환하세요.