B2B 프리미엄·경량화(Lean)·속도(Lead Time)·정합성(Alignment)으로 "이기는 조직"을 만드는 직무평가 시스템

AI 직무평가
시스템을 1일 만에 구축합니다

AI 직무평가 캠프 홍보영상

복잡하여 못 한 직무평가를 1일만에 구축하는 시스템의 핵심 기능과 효과를 영상으로 확인하세요

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AI 직무평가 체험하기

누구나 체험할 수 있습니다

직무평가가 복잡하면 직무급설계가 흔들리고, 승급체계가 흔들리고, 고몰입조직구축이 어렵습니다.
지금은 "완벽한 계획"이 아니라, 리드타임을 줄여 즉시 실행하는 조직이 시장을 선점합니다.

직무역량평가 시스템 구축 실습 매뉴얼

바이브코딩 VOD 실습 중심 - 시간순 완성형 커리큘럼

직무평가 AI 시스템 홍보 이미지
"경량화" 트렌드 시대, 속도와 정확성으로 경쟁자들을 이기기

직무평가는 직무급설계, 승급체계와 직무몰입으로 고몰입조직구축을 위한 기업의 전략목표 달성을 위한 가장 기본이 되는 핵심 시스템입니다.
복잡하여 못 한 직무평가를 1일만에 구축하는 것이 이 시스템의 강점과 차별점입니다.
개인도 이러한 몰입으로 강조직과 함께 성장하고, 조직은 이기는 강조직으로 생존과 성장을 할 수 있는 시대입니다.

질문: 당신의 조직은 지금 이 변화에 어떻게 대처하고 있나요?

상담·주문·실행까지 "즉시 처리"가 가능한 팀은 속도와 정확성으로 기준을 바꿉니다.
이 시스템은 우리 전략과 실제 직무평가를 사실 기반으로 정렬해, 불필요한 반복을 제거하고 "목적에 직중하는 직접적이고 단순한 프로세스"로 재구성합니다.
직무평가를 분해하고, AI로 경량화와 속도, 반복업무 제거 리드타임 축소, 경량화로 이기는 조직 구축이 가능한 조직문화를 만들어갑니다.

리얼타임으로 자동생성되는 사실기반 나만의 직접적인 AI 직무평가 시스템

1일 만에 구축하는 시스템

상단 네비게이션 바의 "직무역량평가 캠프"를 클릭하면 바로 접근할 수 있습니다.

복잡한 직무평가는 "전략목표 달성의 장애"입니다

복잡한 직무평가로 인한 조직의 재앙

많은 조직이 직무평가를 복잡하게 만들어 포기하거나 미루고 있습니다. 그런데 직무평가가 없으면, 직무급설계도 승급체계도 고몰입조직구축도 결국 부서별 해석으로 갈라집니다.
이때 발생하는 것은 "논쟁"이 아니라 비용입니다.

직무급설계 불가

직무평가가 없으면 공정한 직무급 설계가 불가능합니다. "누가 맞나"가 아니라 "무엇이 기준인가"를 세워야 합니다.

승급체계 단절

평가가 늦으면 승급·승진이 늦고, 실행이 늦습니다. 늦어진 실행은 결국 시장 점유를 빼앗깁니다.

고몰입조직구축 실패

직무평가가 문서로 끝나면 직무몰입과 고몰입조직구축과 분리됩니다. "전략목표로 연결되는 직무평가"를 설계해야 합니다.

해결: "AI 직무평가 시스템" 4원칙

AI 직무평가 시스템 4원칙 - 경량화, 속도, 정확성, 몰입

이 캠프는 단순히 직무평가를 "예쁘게" 만드는 과정이 아닙니다.
조직이 속도와 정확성으로 이기도록, 직무평가를 분해·정렬·자동화해 "직접적이고 단순한 프로세스"로 재구성합니다.

경량화(Lean)로 이기는 조직

복잡한 직무평가를 분해해 반복업무를 제거하고, 목적에만 집중하는 "직접적·단순한 프로세스"로 재구성합니다.

속도(Lead Time)로 격차를 벌리는 실행력

리드타임을 줄이면 의사결정 속도가 빨라지고, 실행의 양이 늘고, 결국 경쟁자와의 격차가 커집니다.

정확성(사실 기반)으로 신뢰를 확보

감(感)·기억·관행이 아니라 "데이터/증거"를 중심으로 직무평가를 정의해 조직 내부 마찰을 줄입니다.

몰입(Flow) 가능한 개인·조직을 설계

AI를 "도구"가 아니라 "실무 파트너"로 두고, 사람은 핵심 판단과 성장에 몰입하도록 구조를 바꿉니다.

프로세스: 1→9단계 리얼타임 워크플로우

1→9단계 리얼타임 워크플로우 프로세스

"우리 전략"과 "실제 직무평가"를 사실 기반으로 분석해, 리얼타임으로 자동생성되는 나만의 직접적인 AI 직무평가 시스템을 만듭니다.
핵심은 결과물 자체가 아니라, 조직이 실행 가능한 구조로 바뀌는 것입니다.
상담·주문·실행까지 "즉시 처리"가 가능한 구조로 설계되었습니다.

STEP 1
데이터 업로드

직무 원본 데이터(.xlsx)를 업로드하고 "실제 직무"를 수집합니다.

STEP 2
AI 분류

업종 및 직군을 AI가 자동으로 분류하여 일관성을 확보합니다.

STEP 3
JD 생성

직무기술서를 자동 생성하여 평가 기준을 명확히 합니다.

STEP 4
평가요소 설정

평가 요소 및 가중치를 설정해 "평가 기준"을 확정합니다.

STEP 5
평가표 생성

평가위원별 평가표를 자동 생성하여 평가 프로세스를 간소화합니다.

STEP 6
평가 실시

평가위원이 평가를 입력하고 "사실 기반 평가"를 수행합니다.

STEP 7
점수 산출

평균 점수 및 통계를 자동 계산하여 "객관적 평가 결과"를 도출합니다.

STEP 8
등급 결정

등급을 배정하고 검토하여 "공정한 평가 체계"를 완성합니다.

STEP 9
최종 보고서

종합 보고서를 생성하고 다운로드하여 "직무급설계·승급체계"에 활용합니다.

성과: 직무급설계·승급체계·고몰입조직구축으로 "연결되는" 구조

직무급설계·승급체계·고몰입조직구축으로 연결되는 구조

많은 조직이 직무평가에서 막힙니다. 이유는 단순합니다. "무엇을 평가로 볼 것인가"가 직무급설계·승급체계와 분리돼 있기 때문입니다.
이 시스템은 직무평가 결과를 포함해 직무평가가 직무급설계·승급체계·고몰입조직구축으로 이어지도록 설계합니다.

직무급설계 기반 마련

직무평가 결과를 기반으로 공정하고 투명한 직무급 설계가 가능

승급체계 구축

명확한 평가 기준으로 승급·승진 체계를 체계적으로 운영

고몰입조직구축

직무평가→직무몰입→고몰입조직구축으로 기업의 전략목표 달성

전략목표 달성

직무평가를 통해 조직 전체가 전략목표에 정렬되어 목표 달성률 향상

전략목표 달성

직무평가를 "전략목표-직무급설계-승급체계-고몰입조직구축"으로 단순화하면, 팀은 핵심 업무에 몰입하고 주변 업무는 자동화로 흡수됩니다.

사실 기반 정렬

감(感)이 아니라 데이터/근거 중심으로 직무평가를 정의해 내부 설득 비용과 갈등을 줄입니다.

고몰입조직구축

직무평가가 투명해지면 협업 비용이 감소합니다. 개인은 성장하고, 조직은 "이기는 문화"로 전환합니다.

직무역량평가 구축 실습 커리큘럼

시간순서대로 따라하는 바이브코딩 시뮬레이션으로
AI 직무역량평가 자동화 시스템을 처음부터 구축할 수 있습니다.

지금 바로 시작하세요

지금 시작하세요. 미루면 진다
1일 만에 구축하고, 우리 조직을 "이기는 조직"으로 전환하세요.

상단 네비 "직무역량평가 캠프" 클릭하여 시스템 접근
캠프 입학신청은 상단 네비에서 진행

한 단계 더: AICAMP 인사평가 시스템

직무역량평가(9단계 워크플로우)로 직무기술서(JD)와 BARS 평가 기준을 설계했다면, 그 다음 단계는 실제 인사평가를 디지털로 실행하는 것입니다. AICAMP 인사평가 시스템은 직무기술서 기반 BARS 평가표, 자기평가·하향평가, 편차보정 비교, 경영진용 HR 대시보드를 통합 제공합니다.

STEP 1
직무역량평가
JD 생성 · BARS 설계
STEP 2
인사평가 실행
평가 · 집계 · 보고서
RESULT
고몰입 조직
직무급 · 승급체계
📋
BARS 평가표

JD 기반 5단계 행동평가척도 자동 생성 및 온라인 실시

📊
HR 전략 대시보드

보상·인재·이탈리스크 분석 경영진 전용 5탭 인사이트

⚖️
편차보정 비교

절대평가 + 표준편차 조정 이중 결과 나란히 비교

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S~D 5등급 체계

90점↑S / 80점↑A / 70점↑B / 60점↑C / D 자동 산출

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