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AICAMP HR 인사평가 시스템
JD 기반 BARS 평가 · 자기/하향평가 · 편차보정 · Supabase 연동 · 최종 보고서
운영형 인사평가 시스템 v2.0
평가 전체 워크플로우
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STEP 1
JD 업로드
JD RAWDATA 엑셀 업로드 → 피평가자 직무기술서 생성
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STEP 2
BARS 평가표 생성
직무별 BARS 행동평가척도 5단계 자동 개발
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STEP 3
평가체계 구성
자기/1·2·3차 평가자 가중치 및 체계 확정
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STEP 4
계정 발급/로그인
역할별 로그인 ID/PW 자동 생성, 세션 인증
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STEP 5
평가 실시
자기평가·하향평가 BARS 기준 제출 → Supabase 저장
STEP 6
결과 분석·보고서
절대평가/편차조정 랭킹·등급 분석 보고서 출력
주요 기능
절대평가 + 편차보정
두 가지 결과를 동시에 산출하여 공정성 확보
점수 내림차순 랭킹
1위~꼴등 전체 순위 및 등급 분석 보고서
UUID 프로젝트 연계
프로젝트 UUID 기반 권한 격리 및 세션 관리
Supabase 저장
모든 평가 제출, 점수, 등급을 DB에 영구 저장
HR 전략 대시보드
보상·인재·리스크 다차원 인사이트 제공
원클릭 E2E 시뮬레이션
전 단계 자동 실행 — 즉시 테스트 가능
