직무기술서 기반
지능형 인사평가 시스템
BARS(행동평가척도) 기법으로 체계적 평가표를 설계하고, 자기평가·하향평가 프로세스와 절대평가·편차보정 이중 비교 분석으로 공정하고 데이터 기반의 인사평가를 실현합니다. 경영진용 HR 전략 대시보드에서 보상·인재·이탈리스크를 한눈에 파악하세요.
직무역량평가 캠프의 다음 단계
핵심 기능 8가지
직무기술서 기반 평가부터 경영진 인사이트까지 All-in-One 솔루션
직무별 5단계 행동 앵커(Anchor)를 자동 로드하고, 라디오 버튼 선택 즉시 가중평균을 실시간 계산합니다.
피평가자 자기평가 → 1차 팀장 평가 → 2차 담당임원 평가의 3단계 프로세스를 온라인으로 디지털화합니다.
보상전략·인재개발·직무순환·이탈리스크·상세데이터 5개 탭으로 경영진의 인사 의사결정을 지원합니다.
절대평가 점수에 표준편차 보정을 적용하여 평가자 간 관대화/엄격화 경향을 보정합니다. 이중 결과 나란히 비교 가능.
5개 분기 시계열 점수 추이 차트, 성장/정체/하락 패턴 분류, 1:1 피드백 원문 열람을 지원합니다.
성과(평균점수) × 잠재력(추이 기반) 2×2 매트릭스로 핵심인재·잠재인재·주의 필요 직원을 자동 분류합니다.
D등급 연속·하락 추세 직원을 High/Medium/Low로 분류하고, 즉각 개입이 필요한 대상을 시각적으로 하이라이트합니다.
개인별 평가 보고서(추이+피드백)와 부서별 분석 보고서(레이더차트+비교)를 화면 출력 및 PDF 저장으로 제공합니다.
10단계 평가 프로세스
관리자 설정부터 피드백 면담까지 — 완전 디지털 인사평가 워크플로우
관리자가 분기별 평가 기간 생성 및 활성화
시스템이 전직원에게 자기평가표 자동 발송
피평가자가 BARS 체크리스트 작성 및 제출
팀장이 담당 직원 하향평가 실시 (50%)
담당임원이 2차 하향평가 실시 (50%)
1차×0.5 + 2차×0.5 자동 계산
표준편차 보정 적용 및 절대/보정 비교
S≥90 / A≥80 / B≥70 / C≥60 / D 자동
개인·부서 PDF 보고서 자동 생성
평가 결과 기반 성장 면담 일정 관리
S~D 5단계 등급 체계
절대평가 기준 — 가중평균 점수로 자동 등급 산출
탁월한 성과를 뛰어넘는 최고 수준의 역량과 성과를 달성한 직원
조직이 기대하는 수준을 명확히 초과하는 탁월한 성과를 달성
기대 수준을 충족하며 안정적으로 우수한 업무 성과를 달성
기본 업무는 수행하나 기대 수준에는 일부 미치지 못하는 상태
역량·성과 개선이 필요하며, 집중 코칭 및 개발 계획 수립 권고
평가자 간 관대화/엄격화 경향을 보정합니다. 조정점수 = 목표평균(70) + ((원점수 - 집단평균) ÷ 집단표준편차) × 목표표준편차(10)
절대평가 결과와 편차보정 결과를 나란히 비교하여 경영진이 더 공정한 의사결정을 할 수 있도록 지원합니다.
경영진용 HR 전략 대시보드
5개 탭으로 구성된 인사 의사결정 인사이트 허브
- 분기별 S~D 등급 분포 차트
- 개인별 성과 추이 라인
- 보상 차등 대상 TOP 10 순위
- 성과×잠재력 9-Box 매트릭스
- 부서별 평균 성과 비교
- 집중 육성 대상 자동 분류
- A/S등급 성장 추세 직원
- 역할 확장 권고 사항
- 부서간 이동 적합성 분석
- D등급 연속·하락 추세 감지
- 즉각 개입 대상 하이라이트
- 리스크 요인별 파이차트
- 35명 전체 순위·점수·등급
- 부서/직급/등급 필터링
- 편차보정 비교 토글
- 전분기 대비 평균점수 변화
- S등급 비율 전분기 비교
- 성과 개선자 · 관찰 대상 수
AICAMP 인사평가 시스템 도입 장점
기존 Excel/수기 평가 대비 7가지 핵심 개선 효과
범용 설계 4원칙
제휴영업부·경영지원부·브랜드마케팅부·전략기획부 등 부서별·직급별 별도 BARS 템플릿으로 직무 특성을 반영합니다.
DB 원본 데이터만 사용. 추정치·할루시네이션·트렌드 과장 절대 금지. 모든 수치에 계산식 명시.
관리자/경영진/평가자/피평가자 4가지 역할에 따라 네비게이션·데이터 범위·액션이 자동으로 조정됩니다.
Supabase 연동 구조 내장으로 실 데이터 전환 용이. 현재는 35명 샘플 데이터로 즉시 데모 가능.
직무유형별 BARS 평가 템플릿 9종
| 직무 유형 | 직업기초능력 | 직무수행능력 | KPI 성과 | 해당 직원 |
|---|---|---|---|---|
| 제휴 Meister (센터장) | 0% | 30% | 70% | GR4 센터장 |
| 제휴 PRO | 10% | 30% | 60% | GR3 제휴 전문가 |
| 제휴 Junior | 20% | 50% | 30% | GR2 제휴 매니저 |
| 제휴 Trainee | 40% | 60% | 0% | GR1 수습 |
| 경영지원 Senior | 50% | 50% | 0% | GR3 팀리더 |
| 경영지원 Staff | 50% | 50% | 0% | GR1~GR2 지원팀 |
| 마케팅 Expert | 50% | 50% | 0% | GR2~GR3 마케터 |
| 마케팅 Support | 60% | 40% | 0% | GR1 마케팅 지원 |
| 전략기획 Staff | 40% | 60% | 0% | GR2~GR3 기획팀 |
지금 바로 AICAMP 인사평가 시스템을 경험하세요
35명 샘플 데이터와 5분기 평가 이력이 내장되어 있어 설치 없이 즉시 데모 가능합니다. 관리자·경영진·평가자·피평가자 4가지 역할을 전환하며 전체 워크플로우를 체험하세요.
